РИАМО - 30 авг. Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования. Об этом пишет РИА Новости.
Дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь» стало для этого поводом.
Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако слесарь не смог написать объяснительную и написал на акте: «Извините!
Я признаю, что совершил ошибку!».Руководство завода направило слесаря на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт. Работник отказался оплачивать процедуру, его уволили, но он пошел в суд.
Слесарь утверждает, что у начальства не было доказательств его опьянения, запись на акте он сделал из-за давления. Работник потребовал восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций выполнили условия слесаря. Было признано, что для увольнения по статье нет достаточных доказательств. Завод дошел до Верховного суда РФ, который признал, что состояние алкогольного или наркотического опьянения подчиненного руководство может подтвердить не только при медосвидетельствовании, но и другими фактами.
Суд отменил решение и направил дело на пересмотр.
Свежие комментарии